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Ana González PadrónSofía Reyes RosónFundación Síndrome de Down de Madrid La familia es lo único que se adapta a nuestras necesidadesPaul McCartney (músico) El reto de la inserción laboral La inserción laboral siempre supone un reto complicado para cualquier persona. Las dificultades se acumulan y parecen no tener solución pero
El Proyecto Aura tiene como principio general la incorporación de personas con Síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales en el mundo laboral ordinario, siguiendo la metodología de Empleo con Apoyo. Este objetivo contempla también todo lo referente a la integración social de las personas con discapacidad y a la difusión
El proyecto STELA es una iniciativa promovida por la Fundación Síndrome de Down de Madrid (FSDM) en 1995 para facilitar y promover la inserción social y laboral de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en general en entornos ordinarios de trabajo a través de la metodología del empleo
La Fundación Síndrome de Down de Cantabria es una institución sin ánimo de lucro, constituida en 1982 y clasificada como benéfico-particular-mixta por Orden Ministerial de 13 de abril de 1984. Basada en la idea primordial del respeto a la persona, su objetivo esencial es la promoción y realización de cuantas
Real Decreto de Empleo con Apoyo (870/2007, de 2 de julio de 2007) Alfonso Gutiérrez Caballero Gerente Laborvalía Antes de adentrarnos de lleno en el análisis del Real Decreto de Empleo con Apoyo cabe analizar el concepto de persona con discapacidad en relación con el empleo. El ordenamiento jurídico español
En nuestro sistema de organización social, disponer de un empleo es un principio fundamental, tanto para la integración social del sujeto como para el desarrollo de la personalidad. El empleo constituye, por tanto, una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad. En este sentido, el
¿Por qué es necesaria la formación? La Administración Educativa en 1985 ofrece una nueva alternativa a la educación formal de personas con discapacidad intelectual como es la integración escolar que, si bien en un principio se inicia con carácter experimental, con posterioridad se ha ido generalizando a todos los centros
Estudio de competencias en función de los perfiles profesionales desarrollados por trabajadores con discapacidad intelectual José Manuel AraqueCoordinador de ECA, Zona NoresteBegoña EscobarFundación Síndrome de Down de Madrid La complejidad de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual justifica la necesidad de planificar un conjunto de acciones formativas
José Antonio González-CaleroMédico Evaluador jefe, INSS. Ciudad Real La inclusión social de las personas con discapacidad intelectual debe ser una prioridad de cualquier programa de gobierno en un país desarrollado. El acceso cada vez mayor a mercados de trabajo normalizados debe ser uno de los pilares fundamentales de dicho programa;
María Ruspoli Solís – Beaumont Responsabilidad Social CorporativaEmpresa OHL, Madrid Antes de que se empezara a hablar de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), los departamentos de Recursos Humanos RRHH) en las empresas tenían la responsabilidad de garantizar el bienestar de sus trabajadores y de que éstos gozaran de condiciones laborales
